АДМИНИСТРАТИВНЫЙ РЕГЛАМЕНТ ПРЕДОСТАВЛЕНИЯ МУНИЦИПАЛЬНОЙ УСЛУГИ " РЕГИСТРАЦИЯ ФАКТА ПРЕКРАЩЕНИЯ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА, ЗАКЛЮЧАЕМОГО РАБОТНИКОМ С РАБОТОДАТЕЛЕМ — ФИЗИЧЕСКИМ ЛИЦОМ, НЕ ЯВЛЯЮЩИМСЯ ИНДИВИДУАЛЬНЫМ ПРЕДПРИНИМАТЕЛЕМ"

Приложение № 1

к Постановлению Местной администрацииМуниципального образования

муниципальный округ Семеновский

 

от «30» июня 2011 г.   № 02-03/25

 

 

 

 

 

АДМИНИСТРАТИВНЫЙ РЕГЛАМЕНТ

ПРЕДОСТАВЛЕНИЯ МУНИЦИПАЛЬНОЙ УСЛУГИ

" РЕГИСТРАЦИЯ ФАКТА ПРЕКРАЩЕНИЯ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА, ЗАКЛЮЧАЕМОГО РАБОТНИКОМ С РАБОТОДАТЕЛЕМ — ФИЗИЧЕСКИМ ЛИЦОМ, НЕ ЯВЛЯЮЩИМСЯ ИНДИВИДУАЛЬНЫМ ПРЕДПРИНИМАТЕЛЕМ"

 

 

I. Общие положения

1. Предмет регулирования.

1.1.  Административный регламент предоставления муниципальной услуги по  регистрации факта прекращения трудового договора, заключаемого работником с работодателем — физическим лицом, не являющимся индивидуальным предпринимателем (далее — муниципальная услуга)  определяет сроки и последовательность действий (административных процедур) Местной администрации Муниципального образования муниципальный округ Семеновский  по предоставлению муниципальной услуги.

 

 

2. Описание заявителей.

2.1. Муниципальная услуга предоставляется  физическим лицам, не являющимся индивидуальными предпринимателями, проживающим на территории Муниципального образования муниципальный округ Семеновский  и являющимся работодателями, по заключенному между ними и иными физическими лицами, трудовым договорам (далее также - работодатель) и/или физическим лицам, являющимся работниками у работодателей физических лиц, проживающих на территории Муниципального образования муниципальный округ Семеновский, в случае смерти работодателя или отсутствии сведений о месте его пребывания в течении двух месяцев (далее также - работник)  (далее вместе именуемые также  – заявители), обратившимся  в Местную администрацию Муниципального образования муниципальный округ Семеновский (далее — местная администрация).

2.2. Заявителями, обращающимися за предоставлением муниципальной услуги, могут быть  лица, указанные в пункте 2.1. настоящего Административного регламента.

От имени заявителя  заявления, обращения, запросы (далее – запрос) могут подавать лица, действующие в соответствии с законом без доверенностей; представители – в силу полномочий по доверенности.

 

3.            Порядок информирования о порядке предоставления муниципальной услуги.

 

3.1. Место нахождение местной администрации и почтовый адрес для направления документов и заявлений по вопросам предоставления муниципальной услуги: 191180, Санкт-Петербург, Большой Казачий пер., д.5-7.

3.2. Часы приема корреспонденции в местной администрации и адрес приема корреспонденции: каждый будний день с 9.00 до 16.00, перерыв с 13.00 до 13.30, Большой Казачий пер., д.5-7, Санкт-Петербург, 191180, каб.№5.

График (режим) работы местной администрации:

понедельник-четверг 8.30-17.00; пятница 8.00-16.30; перерыв 13.00-13.30; выходной — суббота, воскресенье.

Продолжительность рабочего дня, непосредственно предшествующего нерабочему праздничному дню, уменьшается на один час.

3.3.      Телефон местной администрации для получения информации, связанной с предоставлением муниципальной услуги: (812) 764-89-53.

3.4.        Электронный адрес для направления в местную администрацию электронных сообщений по вопросам предоставления муниципальной услуги:  masemenovskiy@pochtarf.ru .

Информация о порядке предоставления муниципальной услуги размещается на сайте Муниципального образования муниципальный округ Семеновский (далее — муниципальное образование) в сети Интернет по адресу:  www.mosemenovskiy.info .

3.5.      Порядок получения информации по вопросам предоставления муниципальной услуги доводится до сведения граждан, юридических лиц, органов государственной власти и органов местного самоуправления по их письменным , включая обращение по электронной почте,  и устным обращениям.

3.6. Консультация по процедуре предоставления муниципальной услуги осуществляется 

–        при личном обращении по адресу указанному в пункте 3.1. настоящего Административного регламента;

–        по телефону указанному в пункте 3.3. настоящего Административного регламента.

            3.7. По справочному телефону, указанному в пункте  3.3., предоставляется следующая информация:

- о входящих номерах, под которыми зарегистрирована в системе делопроизводства местной администрации письменная корреспонденция;

- о принятом решении по конкретному письменному обращению (заявлению);

- о месте размещения на сайте муниципального образования справочных материалов по вопросам предоставления муниципальной услуги;

- иная информация о предоставлении муниципальной услуги.

3.8.  При ответе на телефонные звонки, устные  и письменные обращения муниципальные служащие местной администрации:

–        при ответах на телефонные звонки и устные обращения специалист подробно и в корректной форме информирует обратившихся граждан по вопросу предоставления муниципальной услуги;

–        ответ на телефонный звонок начинается с информации о наименовании органа или организации, в которую позвонил гражданин, фамилии, имени, отчестве и должности специалиста, принявшего телефонный звонок;

–        во время разговора специалист четко произносит слова, избегает параллельных разговоров с окружающими людьми и не прерывает разговор по причине поступления звонка на другой аппарат;

–        специалист, осуществляющий устную консультацию, принимает все необходимые меры для ответа, в том числе и с привлечением других специалистов;

–        в случае, если специалист, к которому обратился гражданин, не может ответить на данный вопрос в настоящий момент, он предлагает гражданину назначить другое удобное для гражданина время для консультации;

–        в конце консультации специалист кратко подводит итог и перечисляет действия, которые следует предпринять гражданину;

–        ответ на письменное обращение дается в простой, четкой, понятной форме с указанием фамилии и инициалов, номера телефона специалиста, оформившего ответ.

            3.9. Информация о процедуре предоставления муниципальной услуги предоставляется бесплатно.

Письменные обращения получателей муниципальной услуги о порядке предоставления муниципальной услуги, включая обращения, поступившие по электронной почте, рассматриваются служащими местной администрации, с учетом времени подготовки ответа заявителю в срок, как правило, не превышающий 30 дней с момента регистрации обращения.

3.10.  На информационных стендах, размещаемых в местах приема граждан, и на сайте Муниципального образования муниципальный округ Семеновский в сети Интернет размещается следующая информации:

–        наименование муниципальной услуги;

–        реквизиты нормативных правовых актов, указанных в пункте 9. настоящего Административного регламента;

–        настоящий регламент;

–        место нахождения, режим работы, номера контактных телефонов сотрудников юридического отдела местной администрации ;

–        перечень документов, необходимых для получения муниципальной услуги;

–        образец заполнения заявления на получение муниципальной услуги;

–        основания для отказа в предоставлении муниципальной услуги;

–        порядок записи на прием к должностному лицу.

Стенды (вывески), содержащие выше перечисленную информацию, размещаются при входе в помещение местной администрации.

Помещения для предоставления муниципальной услуги снабжаются табличками с указанием номера кабинета, указание должности, фамилии, имени, отчества, муниципальных служащих местной администрации, ответственных за предоставление муниципальной услуги.

 

II Стандарт предоставления муниципальной услуги

 

4. Полное наименование муниципальной услуги - «Регистрация факта прекращения трудового договора, заключаемого работником с работодателем — физическим лицом, не являющимся индивидуальным предпринимателем».

5. Краткое наименование муниципальной услуги - «Регистрация факта прекращения трудового договора».

6. Муниципальная услуга предоставляется местной администрацией. Оказание муниципальной услуги обеспечивается юридическим отделом местной администрации и профильными специалистами местной администрации.

7.            Конечным результатом предоставления муниципальной услуги являются:

-  сопроводительное письмо местной администрации, с приложением трудового(ых) договора(ов) с отметкой о регистрации факта прекращения трудового договора и документов, подтверждающих факт прекращения трудового договора.

Форма сопроводительного письма местной администрации устанавливается  в соответствии с Приложением №2 к настоящему Административному регламенту.

8. Сроки предоставления муниципальной услуги:

8.1. Допустимые сроки предоставления муниципальной услуги:

- предоставление муниципальной услуги должно быть осуществлено в течение 3-х рабочих дней со дня поступления обращения со всеми необходимыми документами.

         8.2. Допустимые сроки выдачи документов, являющихся результатом предоставления муниципальной услуги:

         - сопроводительное письмо местной администрации о предоставлении муниципальной услуги должны быть направлено заявителям в течение 10 дней со дня регистрации факта прекращения трудового договора.

            9. Предоставление муниципальной услуги осуществляется в соответствии с:

–        Конституцией Российской Федерации (Собрание законодательства Российской Федерации, 2009, N 4);

–        «Трудовым кодексом Российской Федерации" от 30.12.2001  № 197-ФЗ ("Российская газета", №256, 31.12.2001г.);

–              Федеральным законом Российской Федерации от 6 октября 2003 г. № 131-ФЗ «Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации» («Российская газета» - опубликовано 8 октября 2003 г.);

–        Федеральным законом Российской Федерации от 27 июля 2010 г. N 210-ФЗ «Об организации предоставления государственных и муниципальных услуг» (Собрание законодательства Российской Федерации, N 31, 02.08.2010, ст.4179);

–        Федеральным законом от 27 июля 2006 № 149-ФЗ «Об информации, информационных технологиях и о защите информации» (Собрание законодательства Российской Федерации, 2006, № 31, ст. 3448);

–        Федеральным законом от 02.05.2006 № 59-ФЗ «О порядке рассмотрения  обращений граждан Российской Федерации» ("Российская газета", №95, 05.05.2006г.);

–        Законом Санкт-Петербурга от 23.09.2009 № 420-79 «Об организации местного самоуправления в Санкт-Петербурге» («Санкт-петербургские ведомости», №179, 24.09.2009г.);

–        Уставом Муниципального образования муниципальный округ Семеновский, утвержденный Решением Муниципального совета Муниципального образования муниципального округа №4 (муниципальная газета «Семеновское Время»,  № 16 (45) 2008 год, опубликовано 27.11.2008г.);

–        Положением «О порядке регистрации трудовых договоров, заключаемых работниками с работодателями — физическими лицами», утвержденным Постановлением Местной администрации Муниципального образования муниципальный округ Семеновский от 27.04.2009 № 02-03/17.

10.        Для получения  муниципальной услуги заявители подают заявление о получении муниципальной услуги письменно по форме согласно Приложению №1 к настоящему Административному регламенту.

При личном обращении граждан, имеющих право на получение муниципальной услуги, представляется паспорт либо иной документ, удостоверяющий личность .

При обращении представителя гражданина, имеющего право на получение муниципальной услуги, дополнительно представляются:

–        паспорт либо иной документ, удостоверяющий личность представителя гражданина, имеющего право на получение муниципальной услуги;

–        документы, подтверждающие полномочия представителя.

11. Оснований для для отказа в предоставлении муниципальной услуги нет.

12. Оснований для приостановления предоставления муниципальной услуги нет.

13.  Муниципальная услуга предоставляется безвозмездно.

14. Допустимые сроки ожидания в очереди при подаче и получении документов заявителями (при условии равномерного обращения заявителей в течение приемного времени):

а) срок ожидания в очереди при подаче заявления и документов на  предоставление муниципальной услугу не должен превышать 20 минут;

б) срок ожидания в очереди при получении результата предоставления муниципальной услуги или решения об отказе в предоставлении муниципальной услуги при условии равномерного обращения заявителей в течение приемного времени не должен превышать 20 минут.

15. Регистрации запроса заявителя осуществляется в течении 1 дня с момента поступления заявления со всеми необходимыми документами. В случае, обращения заявителя с заявлением лично, регистрация такого заявления осуществляется непосредственно во время приема заявителя.

16.  Продолжительность приёма (приёмов) должностного лица (ответственного специалиста): средняя продолжительность приема (приемов) заявителя должностным лицом (ответственным специалистом) составляет 25 минут.

17. Требования к помещениям, в которых предоставляется муниципальная услуга.

17.1. Помещение для предоставления муниципальной  услуги размещаются на нижних этажах зданий, оборудованных отдельным входом.

17.2. Прием получателей муниципальной  услуги осуществляется в  специально выделенных для этих целей помещениях - местах предоставления муниципальной  услуги.

17.3. В помещениях для предоставления муниципальной  услуги на видном месте располагаются схемы размещения средств пожаротушения и путей эвакуации посетителей и работников.

17.4. Помещение для предоставления муниципальной услуги обеспечивается необходимыми для предоставления муниципальной услуги оборудованием (компьютерами, средствами электронно-вычислительной техники, средствами связи, включая сеть Интернет, оргтехникой, аудио- и видеотехникой), канцелярскими принадлежностями, информационными и методическими материалами, наглядной информацией, стульями и столами, а также  средствами пожаротушения и оповещения о возникновении чрезвычайной ситуации.

17.5. В местах предоставления муниципальной  услуги предусматривается оборудование доступных мест общего пользования (туалетов).

17.6. Для ожидания приема должны быть обеспечены места, оборудованные стульями, кресельными секциями или скамьями, столами (стойками) для возможности оформления документов.

18. Муниципальные служащие местной администрации, участвующие в предоставлении муниципальной услуги, при предоставлении муниципальной услуги руководствуются положениями настоящего Административного регламента и несут персональную ответственность за исполнение административных процедур и соблюдение сроков, установленных настоящим Административным регламентом.

 

III. Административные процедуры

 

19. Предоставление муниципальной услуги по регистрации трудового договора включает в себя следующие административные процедуры:

–        прием заявки (заявления) с приложением необходимых документов;

–        регистрация факта прекращения трудового договора;

–        подготовка и регистрация ответа местной администрации ;

–        направление ответа заявителю  и информирование  о предоставлении муниципальной услуги.

 

            20. Прием заявки (заявления) с приложением необходимых документов.

20.1.  Основанием для начала осуществления действия является заявка (заявление) на получения муниципальной услуги, поступившая в адрес местной администрации.

20.2Ответственным за выполнение данной административной процедуры является  главный специалист местной администрации к должностным обязанностям которого относится прием и регистрация входящей корреспонденции местной администрации (далее — главный специалист).

20.3.  Заявку (заявление) на получение муниципальной услуги письменно можно подать следующими способами:

- подача заявки лично физическим лицом по адресу: Большой Казачий пер., д.5-7, Санкт-Петербург, 191180, каб. №5 (время ожидания в очереди — не более 20 минут), в часы работы местной администрации;

- подача заявки (заявления) уполномоченным представителем физического лица лично по адресу: Большой Казачий пер., д.5-7, Санкт-Петербург, 191180, каб. №5 (время ожидания в очереди — не более 20 минут), в часы работы местной администрации;

- почтовым отправлением, направленным по адресу местной администрации: Большой Казачий пер., д.5-7, Санкт-Петербург, 191180.

Заявка (заявление) подается в письменной форме согласно Приложению № 1 к настоящему Административному регламенту.

Заявитель работодатель должен приложить к заявке (заявлению) следующие документы:

а) подлинник ранее зарегистрированного в местной администрации трудового договора;

б) документы, подтверждающие расторжение трудовых отношений.

Заявитель работник должен приложить к заявке (заявлению) следующие документы:

а) подлинник ранее зарегистрированного в местной администрации трудового договора;

При подаче заявки ( заявления) физическим лицом лично он представляет паспорт гражданина Российской Федерации или документ заменяющий паспорт гражданина Российской Федерации.

При подаче заявки (заявления) уполномоченным представителем физического лица лично он представляет паспорт гражданина Российской Федерации или иной документ заменяющий паспорт гражданина Российской Федерации, а также доверенность, подтверждающую его полномочия на представление заявителя.

20.4.  Поступившая в местную администрацию заявка (заявление) подлежит обязательной регистрации главным специалистом в день ее поступления, а при личной подаче заявителем или уполномоченным представителем заявителя в течении 10 минут.

20.5.  Критерием принятия решения при приеме заявки (заявления) с приложением необходимых документов  является  следующее:

-  соблюдение письменной формы заявки (заявления),

-   соответствие ее формы форме в соответствии с приложение № 1 к настоящему Административному регламенту,

-  подписание и подача заявки (заявления) уполномоченным лицом,

-   правильность указанных в заявке (заявлении) данных на их соответствие данным в представленных документах,

-  отсутствие в заявке (заявлении) и документах не удостоверенных исправлений и серьезных повреждений, наличие которых не позволяет однозначно толковать их содержание.

При отсутствии у заявителей необходимых документов или при несоответствии представленных документов требованиям, указанным в пункте 20.3.  Административного регламента, специалист уведомляет заявителей о наличии выявленных обстоятельств, препятствующих приему представленных документов. В этом случае специалист объясняет заявителям суть выявленных несоответствий в представленных документах и предлагает принять меры по их устранению, указывая действия и их последовательность, которые должны совершить заявители. По просьбе заявителей главный специалист может указать перечень действий в письменном виде.

20.6.  Результатом административной процедуры является регистрация заявки (заявления).

20.7.  Способом фиксации результата выполнения административной процедуры (действия) является регистрация поступившей заявки (заявления) в «Журнале регистрации жалоб, писем и заявлений граждан и организаций социально правового характера» и проставление входящего номера на поступившей заявке (заявлении).

 

21. Регистрация трудового договора

21.1. Событием (юридическим фактом), являющимся основанием для начала осуществления действия  по регистрации факта прекращения трудового договора является зарегистрированная заявка (заявление).

21.2.Ответственнымы за выполнение данной административной процедуры являются сотрудники юридического отдела местной администрации.

21.3.  При рассмотрении заявки (заявления) о получении муниципальной услуги,  осуществляется проверка  наличия в местной администрации сведений о регистрации трудового договора, сверка представленных сведений (документов), подтверждающих факт расторжения трудового договора и регистрация  факта прекращения трудового договора.

21.4. Срок, в который осуществляется регистрация факта прекращения трудового договора составляет не более 3-х рабочих дней с момента регистрации заявки (заявления)  о регистрации факта прекращения трудового договора главным специалистом.

21.5. Критерием принятия решения о регистрации факта прекращения трудового договора  является  факт  наличия в местной администрации сведений о регистрации такого трудового договора в местной администрации.

21.6. Результатом административной процедуры является регистрация факта прекращения трудового договора.

21.7. Способом фиксации результата выполнения административной процедуры (действия) является проставление на оригинале(ах) трудового договора порядкового регистрационного номера с указанием даты регистрации факта прекращения трудового договора и внесения записи о регистрации факта прекращения трудового договора в «Книгу учета регистрации трудовых договоров заключенных между работниками и работодателями — физическими лицами, не являющимися индивидуальными предпринимателями».

 

22.        Подготовка и регистрация ответа местной администрации.

22.1.  Событием (юридическим фактом), являющимся основанием для начала осуществления действия  по подготовке и регистрации ответа местной администрации  является факт проставления на оригинале(ах) трудового договора порядкового регистрационного номера с указанием даты регистрации факта прекращения трудового договора и внесения записи о регистрации факта прекращения трудового договора в «Книгу учета регистрации трудовых договоров заключенных между работниками и работодателями — физическими лицами, не являющимися индивидуальными предпринимателями» . 

22.2Ответственным за выполнение данной административной процедуры являются:  главный специалист и специалисты юридического отдела местной администрации.

22.3.  Специалист юридического отдела, осуществивший регистрацию факта прекращения трудового договора, передает подготовленный и завизированный проект сопроводительного письма местной администрации с приложением подлинника  трудового договора и документов, подтверждающих расторжение трудового договора Главе местной администрации для подписания.

Максимальный срок подписания письма-ответа заявителю составляет 1 день.

После подписания сопроводительного письма местной администрации Главой местной администрации, он передается главному специалисту для регистрации, архивирования и направления заявителю.

Главный специалист осуществляет регистрацию сопроводительного письма местной администрации в «Журнале регистрации исходящих документов».

Максимальный срок осуществления регистрации ответа заявителю составляет 10 минут.

22.4. Критерий выполнения административного действия по регистрированию факта прекращения трудового договора определяется наличием или отсутствием визирование на проекте сопроводительного письма местной администрации с  приложением необходимых документов специалистом юридического отдела, осуществившим регистрацию факта прекращения трудового договора и подписание сопроводительного письма Главой местной администрации.

22.5. Результатом административной процедуры  (действия) является сопроводительное письмо местной администрации с приложением  подлинника трудового договора с отметкой о регистрации факта прекращения трудового договора.

22.6. Способом фиксации результата выполнения административной процедуры (действия) является регистрация сопроводительного письма заявителю.

 

23.        Направление ответа заявителю  и информирование  о предоставлении муниципальной услуги.

23.1.  Событием (юридическим фактом), являющимся основанием для начала осуществления действия  по  направление ответа заявителю  и информирование  о предоставлении муниципальной услуги является регистрация сопроводительного письма местной администрации в   «Журнале регистрации исходящих документов». 

23.2Ответственным за выполнение данной административной процедуры является  главный специалист.

23.3.  Главный специалист  информирует заявителя о подготовке сопроводительного письма по телефону указанному в заявке (заявлении) и согласует с ним способ получения ответа заявителем.

Заявителю обеспечиваются следующие способы получения ответа:

-  направление зарегистрированного ответа  местной администрации заявителю по указанному в заявке (заявлению) адресу почтой,

-   получение лично заявителем или уполномоченным представителем заявителя в день обращения под подпись в журнале.

Направление зарегистрированного ответа  местной администрации заявителю осуществляется в срок не более 10 дней с момента регистрации ответа.

В случае, если заявитель (уполномоченный представитель заявителя), изъявивший желание получить ответ лично, до истечения срока направления ответа заявителю  предусмотренному настоящим Административным регламентом, не осуществит действий по получению ответа лично, главный специалист обязан осуществить направление зарегистрированного ответа  местной администрации заявителю по указанному в заявке (заявлению) адресу в последний день истечения такого срока.

23.4.  Критерием принятия решения по выполнения административного действия является  выраженное заявителем пожелание о способе получения ответа.

23.5. Результатом административной процедуры  (действия) является информирование заявителя о подготовке ответа и направление ответа заявителю.

23.6. Способом фиксации результата выполнения административной процедуры (действия) является внесение отметки о способе получения ответа в «Журнал регистрации исходящих документов».

 

IV. Контроль правомерности принятых решений о регистрации факта прекращения  трудового договора

 

24. Текущий контроль за соблюдением и исполнением ответственными должностными лицами положений настоящего Административного регламента и иных нормативных правовых актов, устанавливающих требования к предоставлению муниципальной услуги, а также принятию решений ответственными должностными лицами осуществляет Глава местной администрации на стадии подписания ответа заявителям.

25.  Контроль за полнотой и качеством предоставления муниципальной услуги может осуществляться по средствам плановых и внеплановых проверок. График проведения плановых проверок и решение о проведении внеплановой проверки утверждается правовым актом  местной администрации.  Ответственные должностные лица по проведению плановых и внеплановых проверок определяется правовым актом местной администрации.

26.        Время выполнения процедуры по проверке правомерности принятых решений составляет не более 10 дней со дня начала плановой проверки в соответствии с принятым графиком проверок.

27. По результатам проверки составляется соответствующая справка, в которой отражаются:

- цель проверки;

- количество проверенных решений;

- количество выявленных ошибок (нарушений);

- данные по неправомерно принятым решениям (Ф.И.О. получателя муниципальной услуги, входящий номер заявления (заявки), дата поступления заявки (заявления), характер ошибки (нарушения);

- рекомендации и сроки по устранению выявленных ошибок (нарушений).

28. В случае выявления, в ходе текущих контрольных  мероприятий, плановых и внеплановых проверок, фактов нарушения ответственными должностными лицами обязанностей по соблюдению административных процедур, в том числе сроков осуществления отдельных административных действий и/ или фактов принятия необоснованных решений, такие должностные лица привлекаются к дисциплинарной и иной ответственности предусмотренной действующим законодательством.

 

V. Порядок обжалования действий (бездействия) должностных лиц и решений, принятых в ходе исполнения муниципальной услуги по  регистрации факта прекращения трудового договора, заключаемого работником с работодателем — физическим лицом, не являющимся индивидуальным предпринимателем. Форма жалобы на действия должностных лиц.

 

29. Получатели муниципальной услуги имеют право на обжалование действий (бездействия) должностных лиц местной администрации в досудебном и судебном порядке.

30. Граждане, имеющие право на предоставление муниципальной услуги, в соответствии с настоящим регламентом вправе обжаловать в досудебном порядке:

- отказ в приеме документов на  регистрации факта прекращения трудового договора, заключаемого работником с работодателем — физическим лицом, не являющимся индивидуальным предпринимателем;

- отказ заявителю в предоставлении муниципальной услуги;

- отказ заявителю в предоставлении мотивированного решения по отказу в предоставлении муниципальной услуги;

- необоснованное затягивание установленных настоящим административным регламентом сроков осуществления административных процедур, а также другие действия (бездействие) и решения местной администрации;

31. Необоснованное затягивание установленных настоящим регламентом сроков осуществления административных процедур (оказания услуг), а также другие действия (бездействие) и решения должностных лиц местной администрации могут быть обжалованы гражданами в местной администрации, а также в суде.

32. Жалобы могут быть поданы в устной или письменной форме, а также в форме электронных сообщений. Жалоба  (претензия)  может  быть  подана  заявителем,  права  которого  нарушены,  а  также  по просьбе заявителя его представителем, чьи полномочия удостоверены в установленном законом порядке.

Жалоба (претензия) может быть подана в течение трех месяцев со дня, когда заявитель узнал или должен был узнать о нарушении своих прав.

33. В устной форме жалобы рассматриваются по общему правилу в ходе личного приема граждан Главой местной администрации.

В ходе личного приема гражданину может быть отказано в дальнейшем рассмотрении жалобы, если ему ранее был дан ответ по существу поставленных в жалобе вопросов.

34. Письменная жалоба может быть подана в ходе личного приема  либо направлена по почте, или передана ответственному за работу с обращениями граждан сотруднику местной администрации.

35. В письменной жалобе гражданин указывает:

- наименование органа, в который направляется письменная жалоба,

- свою фамилию, имя, отчество (последнее - при наличии),

- почтовый адрес, по которому должны быть направлены ответ, уведомление о переадресации жалобы,

- суть жалобы, т.е. требования лица, подающего жалобу, и основания, по которым заявитель считает решение по соответствующему делу неправильным,

- ставит личную подпись и дату.

Жалоба (претензия) регистрируется в течение 10 минут по ее получении.

Заявителю вручается (в случае личного представления жалобы) или направляется (в случае письменного представления или представления по электронной почте) заверенное уведомление о регистрации  претензии (жалобы) с указанием времени и даты регистрации, а также лица, осуществившего регистрацию.

В случае пропуска по уважительной причине срока подачи жалобы этот срок по заявлению лица, подающего жалобу, может быть восстановлен. Уважительной причиной могут считаться, в частности, любые обстоятельства, затруднившие получение информации об обжалованных действиях (решениях) и их последствиях.

В случае необходимости в подтверждение своих доводов гражданин прилагает к письменной жалобе документы и материалы либо их копии.

36. Каждый гражданин имеет право получить, а местная администрация и ее должностные лица обязаны ему предоставить возможность ознакомления с документами и материалами, непосредственно затрагивающими его права и свободы, если нет установленных федеральным законом ограничений на информацию, содержащуюся в этих документах и материалах.

37. Срок рассмотрения жалобы (претензии) не должен превышать тридцати дней со дня его регистрации в местной администрации.

            38. Перечень оснований для отказа в рассмотрении жалобы (претензии) на действия (бездействие) и решения, осуществляемые (принятые) в ходе предоставления муниципальной услуги:

-если в жалобе (претензии) не указаны фамилия гражданина направившего жалобу, почтовый адрес, по которому должен быть направлен ответ;

-если в жалобе (претензии) содержатся нецензурные либо оскорбительные выражения, угрозы жизни, здоровью и имуществу должностного лица, а также членов его семьи;

- если текст жалобы (претензии) не поддается прочтению;

- если в жалобе (претензии) содержится вопрос, на который гражданину неоднократно давались письменные ответы по существу в связи с ранее направляемыми жалобами (претензиями), и при этом в жалобе (претензии) не приводятся новые доводы, основания или обстоятельства.

В случае если ответ по существу жалобе (претензии) не может быть дан без разглашения сведений, составляющих государственную или иную охраняемую федеральным законом тайну, гражданину направившему жалобе (претензии), сообщается о невозможности дать ответ по существу поставленного в нем вопроса в связи с недопустимостью разглашения указанных сведений.

В случае если текст жалобы (претензии) не поддается прочтению, ответ заявителю предоставляется в течение семи рабочих дней при условии что фамилия и почтовый адрес заявителя поддаются прочтению.

            39. Граждане, считающие, что его права нарушены, имеют право на обжалование решений, действий (бездействия) местной администрации  в судебном порядке в соответствии с законодательством Российской Федерации.

 

 

 

 

 

 

 

 

Приложение №1

к Аминистративному регламенту предоставления муниципальной  услуги

                                   по   регистрации факта прекращения трудового договора, заключаемого работником с                              

                         работодателем — физическим лицом, не являющимся индивидуальным предпринимателем

 

 

В _______________________________________________

(наименование органа местного самоуправления)

    _________________________________________

от Ф. ____________________________________________

     И. ____________________________________________

     О. ____________________________________________

Адрес места жительства (пребывания): индекс ________

_________________________________________________

_________________________________________________

тел. дом.______________ тел. раб. ___________________

паспорт: серия ________________ № ________________

кем выдан ______________________________________

_______________________________________________

дата выдачи ____________________________________

дата рождения заявителя__________________________

адрес и телефон фактического места проживания ________________________________________________

________________________________________________

 

 

 

З А Я В Л Е Н И Е

 

            Прошу зарегистрировать факт прекращения трудового договора № ______ от «__»_______20__г., заключенный мной с гр.___________________________________(указать фамилию, имя, отчество работника (при наличии последнего) полностью) зарегистрированного в МА МО МО Семеновский за № ________ от «__»_________20__г.

 

Приложения:

1.______________________________

2.______________________________

 

 

Дата «______» _____________20__ г.        Подпись заявителя _________________________

 

 

 

 

 

 

Принял «______» ______________________ 20_____ г. вх. № _________________________

Подпись специалиста______________________________

 

 

 

 

 

 

МЕСТНАЯ АДМИНИСТРАЦИЯ

МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ
МУНИЦИПАЛЬНЫЙ ОКРУГ СЕМЕНОВСКИЙ

Адмиралтейского района г. Санкт-Петербурга

191180, СПб, Большой Казачий пер., д.5-7  тел/факс 764 – 8953, 764-9689

 

 

Приложение №2

к Аминистративному регламенту предоставления муниципальной  услуги

                                   по   регистрации факта прекращения трудового договора, заключаемого работником с                              

                         работодателем — физическим лицом, не являющимся индивидуальным предпринимателем

                                        

 

 

от ______.20__ г. № 02-09/____

 

____________________________

(Ф.И.О. заявителя  в дательном падеже)

 

 

 

 

            Местная администрация Муниципального образования муниципальный округ Семеновский, рассмотрев Ваше заявление (Вх.№ _____ от _____), настоящим  сообщает, что факт прекращения представленного Вами трудовой договора зарегистрирован за № _______ от __________г.

            Направляем Вам:

________________________________________________________________________________________________________________________________________.

     

 

 

Приложения на ___ листе(ах)

 

 

 Глава Местной  администрации

МО МО  Семеновский                             ____________ /_______________/       

                                                                        (подпись)                                 (И.О., фамилия )       

М.П.

 

 

 

 

 

 

 

Исполнитель: ________________

                         (Ф.И.О.)

 

 

 

Приложение №3

к Аминистративному регламенту предоставления муниципальной  услуги

                                   по   регистрации факта прекращения трудового договора, заключаемого работником с                              

                         работодателем — физическим лицом, не являющимся индивидуальным предпринимателем

 

БЛОК-СХЕМА

ПРЕДОСТАВЛЕНИЯ МУНИЦИПАЛЬНОЙ УСЛУГИ

 

Направление в адрес местной администрации заявки (заявления) о  регистрации факта прекращения трудового договора

 

 

 

filter: 
Муниципальные услуги