РАСПОРЯЖЕНИЕ № 02-02/47-2

РАСПОРЯЖЕНИЕ

№ 02-02/47-2

 

Санкт-Петербург                                                                                     «05» ноября 2009 г.

 

«Об утверждении Правил внутреннего трудового распорядка в Местной администрации Муниципального образования муниципальный округ Семеновский»

           

            Руководствуясь действующих трудовым законодательством и законодательством о муниципальной службе в Российской Федерации и Санкт-Петербурге:

 

            1. Утвердить  Правила  внутреннего трудового распорядка в Местной администрации Муниципального образования муниципальный округ Семеновский, в соответствии с Приложением №1 к настоящему Распоряжению.

            2. Признать утратившим силу Приказ № 02-01/45 от 04.10.2004г. «Об утверждении «Правил внутреннего трудового распорядка Местной администрации Муниципального образования Муниципального округа №4» и установлении надбавок за особые условия муниципальной службы».

            3. Специалисту I категории Бойченко Е.А. ознакомить сотрудников с настоящим Распоряжением под подпись.

 

 

 

Глава Местной администрации

МО МО Семеновский                                                            _____________Н.И. Мацепуро

 

 

 

Ознакомлен:

 

_______/Бойченко Е.А./ _______2009г.

 

 

 

 

 

 

 

191180, СПб, Б.Казачий пер., д. 5     тел/факс 764 - 8953

 

Приложение №1

к Распоряжению МА МО МО Семеновский

№ 02-02/47-2 от 05.11.2009 г.

                                                            

 

ПРАВИЛА

внутреннего трудового распорядка в

Местной администрации Муниципального образования муниципальный округ Семеновский

 

Настоящие Правила регулируют в Местной администрации Муниципального образования муниципальный округ Семеновский (далее по тексту - "Администрация") порядок приема(назначения) и увольнения с  (освобождения от занимаемой)  должности муниципального служащего (далее по тексту - «сотрудник»), основные права, обязанности и ответственность сотрудников и Администрации, режим работы, время отдыха.

 

1. ПРИЕМ, ПЕРЕВОД НА ДРУГУЮ ДОЛЖНОСТЬ

И УВОЛЬНЕНИЕ (ОСВОБОЖДЕНИЕ ОТ ЗАНИМАЕМОЙ ДОЛЖНОСТИ)

 

1.1. Поступление гражданина на муниципальную службу осуществляется в результате назначения на должность муниципальной службы на условиях трудового договора в соответствии с трудовым законодательством с учетом особенностей, предусмотренных Федеральным законом от 02.03.2007 №25-ФЗ «О муниципальной службе в Российской Федерации» (далее по тексту - «Федеральный закон»), законом Санкт-Петербурга «О регулировании отдельных вопросов муниципальной службы в Санкт-Петербурге» от 02.02.2000 № 53-8 (далее по тексту - «Закон Санкт-Петербурга»).

1.2. При замещении должности муниципальной службы в Администрации заключению трудового договора может предшествовать конкурс, в ходе которого осуществляется оценка профессионального уровня претендентов на замещение должности муниципальной службы, их соответствия установленным квалификационным требованиям к должности муниципальной службы. Конкурса на замещение должности муниципальной службы проводится в соответствии с Федеральным законом, Законами Санкт-Петербурга, Положением «О порядке проведения конкурса на замещение должности муниципальной службы»,   утвержденным Решением Муниципального совета Муниципального образования муниципального округа №4 (Семеновский) от 16.04.2008 №2.13, правовыми актами Администрации.

1.3. При заключении трудового договора гражданин поступающий на муниципальную службу   предоставляет Администрации следующие документы:

     1) заявление с просьбой о поступлении на муниципальную службу и замещении должности муниципальной службы;

2) собственноручно заполненную и подписанную анкету по форме, установленной уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти;

3) паспорт;

4) трудовую книжку, за исключением случаев, когда трудовой договор (контракт) заключается впервые;

5) документ об образовании;

6) страховое свидетельство обязательного пенсионного страхования, за исключением случаев, когда трудовой договор (контракт) заключается впервые;

7) свидетельство о постановке физического лица на учет в налоговом органе по месту жительства на территории Российской Федерации;

8) документы воинского учета - для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу;

9) заключение медицинского учреждения об отсутствии заболевания, препятствующего поступлению на муниципальную службу;

10) сведения о доходах за год, предшествующий году поступления на муниципальную службу, об имуществе и обязательствах имущественного характера;

11) в случае поступления на должность муниципальной службы входящей в перечень должностей  муниципальной службы Местной администрации Муниципального образования муниципальный округ Семеновский. При назначении на которые граждане и при замещении которых муниципальные служащие обязаны представлять сведения о своих доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера, а также сведения о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера своих супруги (супруга) и несовершеннолетних детей, утвержденного Постановлением Администрации от 16.09.2009 № 02-03/27, предоставляют такие сведения в соответствии с указанным  Постановлением Администрации.

1.4. Поступление (прием на работу) на муниципальную должность  оформляется Распоряжением Администрации, которое объявляется работнику под расписку в трехдневный срок со дня подписания трудового договора.

1.5. Перевод сотрудника на новую должность оформляется Распоряжением Администрации с письменного согласия или по письменному заявлению сотрудника и заключением нового трудового договора, в котором описываются новые условия труда сотрудника, а также прекращается действие предыдущего трудового договора.

1.6. Прекращение трудового договора может иметь место по основаниям, предусмотренным трудовым законодательством, а также по основаниям предусмотренным Федеральным законом.

Прекращение трудового договора  и освобождение от должности сотрудника оформляется Распоряжением Администрации.

 

2. ОСНОВНЫЕ ПРАВА, ОБЯЗАННОСТИ И ОТВЕТСТВЕННОСТЬ СОТРУДНИКОВ

 

2.1.Сотрудник имеет право на:

1) ознакомление с документами, устанавливающими его права и обязанности по замещаемой должности муниципальной службы, критериями оценки качества исполнения должностных обязанностей и условиями продвижения по службе;

2) обеспечение организационно-технических условий, необходимых для исполнения должностных обязанностей;

3) оплату труда и другие выплаты в соответствии с трудовым законодательством, законодательством о муниципальной службе и трудовым договором (контрактом);

4) отдых, обеспечиваемый установлением нормальной продолжительности рабочего (служебного) времени, предоставлением выходных дней и нерабочих праздничных дней, а также ежегодного оплачиваемого отпуска;

5) получение в установленном порядке информации и материалов, необходимых для исполнения должностных обязанностей, а также на внесение предложений о совершенствовании деятельности органа местного самоуправления, избирательной комиссии муниципального образования;

6) участие по своей инициативе в конкурсе на замещение вакантной должности муниципальной службы;

7) повышение квалификации в соответствии с муниципальным правовым актом за счет средств местного бюджета;

8) защиту своих персональных данных;

9) ознакомление со всеми материалами своего личного дела, с отзывами о профессиональной деятельности и другими документами до внесения их в его личное дело, а также на приобщение к личному делу его письменных объяснений;

10) объединение, включая право создавать профессиональные союзы, для защиты своих прав, социально-экономических и профессиональных интересов;

11) рассмотрение индивидуальных трудовых споров в соответствии с трудовым законодательством, защиту своих прав и законных интересов на муниципальной службе, включая обжалование в суд их нарушений;

12) пенсионное обеспечение в соответствии с законодательством Российской Федерации.

13) сотрудник вправе с предварительным письменным уведомлением представителя нанимателя (работодателя) выполнять иную оплачиваемую работу, если это не повлечет за собой конфликт интересов и если иное не предусмотрено Федеральным законом.

2.2.Сотрудник обязан:

            1) соблюдать Конституцию Российской Федерации, федеральные конституционные законы, федеральные законы, иные нормативные правовые акты Российской Федерации, конституции (уставы), законы и иные нормативные правовые акты субъектов Российской Федерации, устав муниципального образования и иные муниципальные правовые акты и обеспечивать их исполнение;

2) исполнять должностные обязанности в соответствии с должностной инструкцией;

3) соблюдать при исполнении должностных обязанностей права и законные интересы граждан и организаций;

4) соблюдать настоящие правила внутреннего трудового распорядка, должностную инструкцию, порядок работы со служебной информацией;

5) поддерживать уровень квалификации, необходимый для надлежащего исполнения должностных обязанностей;

6) не разглашать сведения, составляющие государственную и иную охраняемую федеральными законами тайну, а также сведения, ставшие ему известными в связи с исполнением должностных обязанностей, в том числе сведения, касающиеся частной жизни и здоровья граждан или затрагивающие их честь и достоинство;

7) беречь государственное и муниципальное имущество, в том числе предоставленное ему для исполнения должностных обязанностей;

8) представлять в установленном порядке предусмотренные законодательством Российской Федерации сведения о себе и членах своей семьи, а также сведения о полученных им доходах и принадлежащем ему на праве собственности имуществе, являющихся объектами налогообложения, об обязательствах имущественного характера (далее - сведения о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера);

9) сообщать представителю нанимателя (работодателю) о выходе из гражданства Российской Федерации в день выхода из гражданства Российской Федерации или о приобретении гражданства иностранного государства в день приобретения гражданства иностранного государства;

10) соблюдать ограничения, выполнять обязательства, не нарушать запреты, которые установлены  Федеральным законом и другими федеральными законами;

11)  сообщать представителю нанимателя (работодателю) о личной заинтересованности при исполнении должностных обязанностей, которая может привести к конфликту интересов, и принимать меры по предотвращению подобного конфликта.

2.3.Сотрудник должен также:

1) поддерживать чистоту и порядок на своем рабочем месте, в служебных и других помещениях, соблюдать установленный порядок хранения документов и материальных ценностей, соблюдать порядок делопроизводства;

2) эффективно использовать персональные компьютеры, оргтехнику и другое оборудование, экономно и рационально расходовать материалы и энергию, инвентарь и другие материальные ресурсы;

3) соблюдать нормы, правила и инструкции по охране труда, производственную санитарию, правила противопожарной безопасности;

4) соблюдать «Общие принципы служебного поведения  муниципальных служащих Муниципального образования муниципальный округ Семеновский», утвержденные Решением Муниципального совета муниципального образования муниципальный округ Семеновский от 15.07.2009 № 6.4

            2.4. Круг непосредственных обязанностей по замещаемой должности  определяется трудовым договором и/(или)  должностной инструкцией.

            2.5.Сотрудники несут ответственность в соответствии с действующим законодательством.

 

3. ОСНОВНЫЕ ПРАВА И ОБЯЗАННОСТИ АДМИНИСТРАЦИИ

 

3.1. Администрация имеет право:

- заключать, изменять и расторгать трудовые договоры с сотрудниками в порядке и на условиях, которые установлены законодательством РФ;

- поощрять сотрудников за добросовестное и эффективное исполнение ими своих должностных обязанностей;

- требовать от сотрудников исполнения ими трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу Администрации, соблюдения настоящие Правил внутреннего трудового распорядка;

- привлекать сотрудников к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном законодательством РФ;

- принимать  нормативные акты.

3.2. Администрация обязана:

- соблюдать законодательство о труде,  нормативные акты, условия трудовых договоров;

- правильно организовывать условия для исполнения сотрудниками своих должностных обязанностей, обеспечив необходимыми принадлежностями и оргтехникой, создавая здоровые и безопасные условия труда, соответствующие правилам по охране труда (технике безопасности, санитарным нормам, противопожарным правилам);

- обеспечивать строгое соблюдение трудовой дисциплины, осуществлять организационную работу, направленную на устранение потерь рабочего времени, применять меры воздействия к нарушителям трудовой дисциплины;

- способствовать сотрудникам в повышении ими своей квалификации, совершенствовании профессиональных навыков путем направления на курсы;

- обеспечивать бытовые нужды работников, связанные с исполнением ими должностных обязанностей;

- осуществлять обязательное социальное страхование работников в порядке, установленном федеральными законами;

- выполнять иные обязанности, предусмотренные трудовым законодательством РФ.

 

4. РАБОЧЕЕ ВРЕМЯ И ВРЕМЯ ОТДЫХА

 

4.1. В соответствии с действующим законодательством для сотрудников Администрации устанавливается  рабочее время - пятидневная рабочая неделя продолжительностью 40 часов с двумя выходными днями (суббота и воскресенье).

У Администрации устанавливается нормированный рабочий день:

с понедельника по четверг с 8.30  до 17.00 ;

в пятницу с 8.00 часов до 16-30.

4.2. Обеденный перерыв ― 30 минут (в период с 13.00 до13.30 или с  13.30 до 14.00) по желанию сотрудника. Сотрудникам, имеющим несовершеннолетних детей до 14 лет по их письменному заявлению и  с разрешения руководителя Администрации допускается использование обеденного перерыва в начале или в конце рабочего дня, в случае если существуют объективные обстоятельства.

Перерыв не включается в рабочее время и не оплачивается. Работник может использовать его по своему усмотрению и на это время отлучиться с работы.

4.3. Накануне нерабочих праздничных дней, установленных действующим законодательством о труде,  продолжительность рабочего дня сокращается на 1 час.

При совпадении выходного и нерабочего праздничного дней выходной день переносится на следующий после праздничного рабочий день.

4.4. Учет рабочего времени ведется табельщиком. До начала работы каждый работник должен отметить свой приход на работу у табельщика.

4.5. Работа вне рабочего места (посещение учреждений и организаций, командировки) производится по разрешению непосредственного руководителя сотрудника, время отсутствия отмечается в "Журнале регистрации служебных разъездов сотрудников". При нарушении этого порядка время отсутствия является неявкой на работу.

4.6. Работникам предоставляются ежегодные основной и дополнительный (за выслугу лет) отпуска с сохранением места работы и среднего заработка.

Ежегодный основной и дополнительный (за выслугу лет ) оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью  в соответствии с Федеральным законом и Законом Санкт-Петербурга.  Нерабочие праздничные дни, приходящиеся на период отпуска, в число календарных дней отпуска не включаются и не оплачиваются. Также в число календарных дней отпуска не включается период временной нетрудоспособности сотрудника при наличии больничного листа.

4.7. Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы в Администрации. Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков (графиком отпусков).

Очередность предоставления отпусков (график отпусков) устанавливается работодателем с учетом производственной необходимости и пожеланий работников. При этом отпуск предоставляется по письменному заявлению сотрудника, согласованному и завизированному руководителем Администрации.

Не позднее 1 декабря каждого года сотрудник должен сообщить о своих пожеланиях в отношении отпуска на следующий календарный год своему непосредственному руководителю или напрямую сотруднику, к должностным обязанностям которого относятся обязанности по ведению кадров, определив месяц и продолжительность каждой части отпуска, для составления графика отпусков.

4.8. По соглашению между сотрудником и Администрации ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней.

Отзыв работника из отпуска допускается только с его согласия и по Распоряжению  Администрации. Не использованная в связи с этим часть отпуска должна быть предоставлена по выбору работника в удобное для него время в течение текущего рабочего года или присоединена к отпуску за следующий рабочий год.

4.9. По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам сотруднику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между сотрудником и Администрацией. В случаях, предусмотренных действующим трудовым законодательством, отпуск без сохранения заработной платы,  установленной законодательством продолжительности, предоставляется в обязательном порядке.

 

5. ПРОЧЕЕ

 

5.1. При временной нетрудоспособности Администрация выплачивает сотруднику пособие по временной нетрудоспособности в соответствии с действующим законодательством.

Основанием для назначения пособия по временной нетрудоспособности является выданный сотруднику в установленном порядке больничный листок (листок нетрудоспособности) и предоставленный Администрации.

5.2. Сотрудникам Администрации для использования в служебных целях могут выдаваться мобильные телефоны и (или) оплачиваться служебные переговоры по мобильной связи.

 В целях сокращения затрат на телефонные переговоры сотрудник Администрации должен:

- использовать электронную почту как основное средство общения. Телефон используется в случаях экстренной необходимости;

- для разговоров внутри РФ на стационарные телефонные номера использовать офисные телефоны.

5.3. В случае необходимости в использовании автотранспорта для служебных целей следует:

- сообщить непосредственному руководителю о своей необходимости в машине с указанием цели поездки, маршрута и времени;

-  руководитель оценивает целесообразность использования служебной машины.

5.4. За нарушение трудовой дисциплины Администрация применяет дисциплинарные взыскания предусмотренные Федеральным законом.

5.5. Сотрудник имеет право жаловаться на допущенные, по его мнению, нарушения трудового законодательства и настоящих Правил непосредственному руководителю и руководству Администрации.

Работник вправе представлять предложения по улучшению организации труда и по другим вопросам.

Указанные жалобы и предложения представляются в письменной форме.

5.6. Перед тем как покинуть рабочее место в конце рабочего дня, сотрудник должен закрыть окна и двери своего кабинета и выключить свет.

5.7. Сотрудник, уходящий последним из офиса, проверяет все окна, двери и свет.

5.8. Запрещается:

- уносить с места работы имущество, предметы или материалы, принадлежащие Администрации, без получения на то соответствующего разрешения;

- курить в местах, где в соответствии с требованиями техники безопасности и производственной санитарии установлен такой запрет;

- вести длительные личные телефонные разговоры;

- использовать Интернет, электронную почту и иные виды связи в непрофильных целях;

- приносить с собой или употреблять алкогольные напитки, приходить в организацию или находиться в ней в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения.

         5.9. Денежное содержание сотрудникам выплачивается 2 раза в месяц. Аванс за осуществление должностных обязанностей в текущем месяце выплачивается не позднее 21 числа текущего месяца. Денежное содержание (заработная плата) выплачивается не позднее 7 числа месяца следующего за оплачиваем.

5.9. С Правилами внутреннего трудового распорядка должны быть ознакомлены все сотрудники Администрации, включая вновь принимаемых на должность муниципальной службы. Все сотрудники Администрации, независимо от должностного положения, обязаны в своей повседневной работе соблюдать настоящие Правила.

filter: 
Распоряжения