ПОЛОЖЕНИЕ О типовых квалификационных требованиях к уровню профессионального образования  и стажу муниципальной службы или стажу работы по специальности

Приложение №1

к Постановлению МА МО МО Семеновский

№02-03/110  от 18.11.2015 г.

 

 

ПОЛОЖЕНИЕ

О типовых квалификационных требованиях к уровню профессионального образования  и стажу муниципальной службы или стажу работы по специальности

 

 

1.   Настоящее Положение определяет квалификационные требования к должностям муниципальной службы в Местной администрации Муниципального образования муниципальный округ Семеновский (далее – Местная администрация).

2.     Настоящее Положение разработано в соответствии с Федеральным законом от 02.03.2007 № 25 «О муниципальной службе в Российской Федерации», Законом Санкт-Петербурга от 15.02.2000 № 53-8 «О регулировании отдельных вопросов муниципальной службы в Санкт-Петербурге».

3.   В квалификационные требования к должностям муниципальной службы Местной администрации входят требования к уровню профессионального образования, стажу муниципальной службы или стажу работы по специальности, профессиональным знаниям и навыкам, необходимым для исполнения должностных обязанностей.

4.   Для замещения должностей муниципальной службы в Местной администрации (далее - должности муниципальной службы) устанавливаются следующие типовые квалификационные требования к уровню профессионального образования и стажу муниципальной службы или стажу работы по специальности:

1)    для замещения высшей должности муниципальной службы - высшее профессиональное образование и стаж муниципальной службы не менее 5 лет или стаж работы по специальности не менее 6 лет;

2) для замещения главных и ведущих должностей муниципальной службы - высшее профессиональное образование и стаж муниципальной службы  не менее 4 лет или стаж работы по специальности не менее 5 лет;

3)       для замещения старших должностей муниципальной службы  - высшее профессиональное образование и стаж муниципальной службы не менее 3 лет или стаж работы по специальности не менее 3 лет;

4)       для замещения младших должностей муниципальной службы - среднее профессиональное образование, требования к стажу работы не предъявляются;

 Для лиц, имеющих дипломы специалиста или магистра с отличием, в течение трех лет со дня выдачи диплома устанавливаются типовые квалификационные требования к стажу муниципальной службы  или стажу работы по специальности для замещения старших должностей муниципальной службы - не менее одного года стажа муниципальной службы или стажа работы по специальности

          5. Для замещения должностей муниципальной службы предъявляются следующие типовые квалификационные требования к профессиональным знаниям и навыкам, необходимым для исполнения должностных обязанностей:

1)     знание Конституции Российской Федерации, федеральных конституционных законов, федеральных законов, иных нормативных правовых актов Российской Федерации, Устава Санкт-Петербурга, законов Санкт-Петербурга, нормативных правовых актов Губернатора Санкт-Петербурга, Правительства Санкт-Петербурга, иных исполнительных органов государственной власти Санкт-Петербурга, Устава МО МО Семеновский, других муниципальных правовых актов применительно к исполнению должностных обязанностей по соответствующей должности муниципальной службы, нормативных требований охраны труда и правил противопожарной безопасности, правил внутреннего трудового распорядка, порядка работы со служебной информацией, основ управления и организации труда, делопроизводства, норм делового общения;

2)     навыки руководства, оперативного принятия и реализации управленческих решений, организации работы по взаимодействию с государственными органами, органами местного самоуправления, иными муниципальными органами, организациями и гражданами, эффективного планирования работы, контроля, анализа и прогнозирования последствий принимаемых решений, подбора и расстановки кадров, ведения деловых переговоров, публичного выступления, нормотворческой деятельности - для замещения высших, главных и ведущих муниципальных должностей;

3) навыки оперативной реализации управленческих решений, эффективного планирования рабочего (служебного) времени, ведения деловых переговоров, подготовки документов, нормотворческой деятельности - для замещения старших муниципальных должностей;

4) навыки выполнения задач по организационному, информационному, документационному, хозяйственному и иному обеспечению деятельности Местной администрации - для замещения младших муниципальных должностей.

            6. Для замещения должности руководителя финансового органа Местной администрации предъявляются следующие квалификационные требования:

а) наличие высшего профессионального образования по направлению подготовки «экономика» или по специальности «экономика и управление», удостоверенного дипломом государственного образца, либо наличие ученых степеней кандидата или доктора экономических наук;

б) наличие опыта профессиональной деятельности в области государственного или муниципального управления, экономики, финансов и кредита - не менее 3 лет, в том числе стажа работы на руководящих должностях в органах государственной власти Российской Федерации либо в органах государственной власти субъектов Российской Федерации, в органах местного самоуправления или организациях, деятельность которых связана с экономикой, управлением, осуществлением финансово-кредитных операций, организацией бюджетного процесса бюджетов всех уровней, налогообложением, банковским делом, бухгалтерским учетом, анализом, аудитом и статистикой, - не менее 2 лет.

            7. К руководителю финансового органа Местной администрации предъявляются квалификационные требования в отношении знания Конституции Российской Федерации, федеральных законов, конституций, уставов, законов субъектов Российской Федерации, бюджетного законодательства и иных нормативных правовых актов применительно к исполнению соответствующих должностных обязанностей.

 

filter: 
Положения